Une approche centrée sur le bien-être : Le cas Securex
Suite à l’augmentation des absences de longues durées pour cause de stress ou de burn-out, l’entreprise Securex a mis en place une « approche centrée sur le bien-être ». Cette approche s’articule autours de 5 piliers:
- Une vision stratégique soutenant le bien-être
- Une culture du leadership soutenant le bien-être
- Un dialogue entre travailleur et employeur
- La création d’un contexte favorable au bien-être
Des rencontres entre travailleurs et employeurs sont régulièrement organisées afin de permettre les échanges et une communication bidirectionnelle.
Le bien-être de chacun ne peut se développer sans une responsabilisation de tous.
Le bien-être des travailleurs est mesuré grâce à l’Enquête Vitalité , celle-ci a notamment permis de mettre en place le travail à domicile et un service d’assistance psychologique.
Les actions réalisées actuellement ne sont pas suffisantes, l’entreprise Securex en est bien consciente car elle compte continuer sur sa lancée et mettre en place d’autres actions pour le bien-être de ses travailleurs.
L’article est disponible dans la revue L’observatoire n°78, celle-ci peut être commandée sur le site web de l’observatoire
Cette revue est peut-être disponible dans un centre documentaire.